В начале 2024 года значительное изменение в Stockholm Office Activision Blizzard вызвало дискретизирование. Microsoft, новый владелец, исключила высоко ценную выгоду для сотрудников: специализированный врач на месте для сотрудников и их семей. Это решение в сочетании с кратким уведомлением подтолкнуло более ста сотрудников сформировать клуб профсоюза с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.
Это действие отражает уникальный аспект шведских трудовых отношений. Членство в профсоюзе широко распространено (приблизительно 70%), и профсоюзы широко договариваются с отраслями, обеспечивая такие льготы, как оплачиваемый отпуск по болезни. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба, специфичного для компании, и обеспечение коллективного договора (CBA), обеспечивает дополнительные льготы для конкретного места на рабочем месте и больший голос в решениях компании. Это следует за тенденцией в шведской игровой индустрии, поскольку такие компании, как Paradox Interactive и Avalanche Studios, уже имеют профсоюзные рабочие места.
Катализатором профсоюза в Кинг Стокгольме стало удаление врача на месте, которое высоко ценится сотрудниками. В то время как частный план медицинского страхования был предложен в качестве замены, ему не хватало индивидуального контакта и доступности предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное обсуждение и рост интереса профсоюзов, превращая ранее неактивный канал слабых в центр деятельности с более чем 200 членами.
Формирование Союза была встречена нейтральным ответом от Activision Blizzard HR, согласованного с публичной нейтральной позицией Microsoft в направлении профсоюзов. Несмотря на то, что пособие по утраченному врачу невозможно, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты существующих преимуществ и решения других проблем. К ним относятся прозрачность заработной платы, защита от реорганизации и увольнений, а также улучшение общения в отношении решений компании.
Ключевым аспектом работы профсоюза является обучение сотрудников об их правах, особенно из разных международных слоев, которые могут не до конца понимать шведские трудовые законы. Союз предоставляет платформу для обмена информацией и коллективной адвокации.
В конечном счете, усилия по профсоюзам в Кинг Стокгольме, рожденные в результате конкретной жалобы, превратились в более широкую инициативу по защите культуры компании, льгот и благополучия сотрудников. Это подчеркивает важность голоса сотрудников и влияния в формировании рабочего места.
