2024年初，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，點燃了工會的驅動器。新所有者微軟取消了一個高度價值的員工福利：一位專門的現場醫生，供員工及其家人提供。這一決定加上短時間的通知，刺激了一百多名員工與瑞典最大的工會聯合嫩的聯合俱樂部組成聯盟俱樂部。
該行動反映了瑞典勞資關係的獨特方麵。工會會員資格是普遍的（約70%)，工會與行業進行了廣泛的談判，並獲得了帶薪病假等福利。但是，組成公司特定的工會俱樂部並確保集體談判協議（CBA)允許在公司決策中獲得其他特定於工作場所的福利和更大的聲音。這是瑞典遊戲行業的一種趨勢，諸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之類的公司已經在工會工作了。
斯德哥爾摩國王工會的催化劑是刪除現場醫生，這是員工高度重視的利益。雖然提供了私人健康保險計劃作為替代品，但它缺乏以前安排的個人風格和可訪問性。這引發了廣泛的討論和工會利益的激增，將以前不活動的渠道轉變為有200多名成員的活動中心。
Activision暴風雪HR的中立反應與Microsoft公開指定的對工會的中性立場保持一致。盡管失去的醫生福利是令人難以置信的，但工會旨在確保CBA保護現有福利並解決其他問題。其中包括薪資透明度，防止重組和裁員的保護以及有關公司決策的溝通。
工會工作的一個關鍵方麵是向員工提供有關其權利的教育，尤其是那些可能不完全了解瑞典勞動法的國際背景的人。工會為信息共享和集體倡導提供了一個平台。
最終，從特定的申訴出生的斯德哥爾摩國王的工會努力已演變為一項更廣泛的倡議，以維護公司文化，福利和員工福祉。它強調了員工聲音和影響力在塑造工作場所的重要性。
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