A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo encendió una campaña de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario, eliminó un beneficio de empleados altamente valorado: un médico dedicado en el sitio para los empleados y sus familias. Esta decisión, junto con un aviso corto, estimuló a más de cien empleados para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia.
Esta acción refleja un aspecto único de las relaciones laborales suecas. La membresía sindical está muy extendida (aproximadamente el 70%), y los sindicatos negocian ampliamente con las industrias, asegurando beneficios como licencia por enfermedad pagada. Sin embargo, formar un club sindical específico de la empresa y asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) permite beneficios adicionales específicos del lugar de trabajo y una mayor voz en las decisiones de la empresa. Esto sigue una tendencia en la industria del juego sueco, con compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios que ya tienen lugares de trabajo sindicalizados.
El catalizador de la sindicalización en King Estocolmo fue la eliminación del médico en el sitio, un beneficio altamente valorado por los empleados. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud privado como reemplazo, carecía del toque personal y la accesibilidad del acuerdo anterior. Esto provocó una discusión generalizada y un aumento en el interés sindical, transformando un canal de holgura previamente inactivo en un centro de actividad con más de 200 miembros.
La formación de la Unión se ha encontrado con una respuesta neutral de Activision Blizzard HR, alineándose con la postura neutral establecida públicamente de Microsoft hacia los sindicatos. Si bien el beneficio del médico perdido es irrecuperable, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA para proteger los beneficios existentes y abordar otras preocupaciones. Estos incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones y despidos, y una mejor comunicación con respecto a las decisiones de la empresa.
Un aspecto clave del trabajo del sindicato es educar a los empleados sobre sus derechos, particularmente aquellos de diversos orígenes internacionales que pueden no entender completamente las leyes laborales suecas. El sindicato proporciona una plataforma para compartir información y defensa colectiva.
En última instancia, el esfuerzo de sindicalización en el rey Estocolmo, nacido de una queja específica, se ha convertido en una iniciativa más amplia para salvaguardar la cultura, los beneficios y el bienestar de los empleados. Subraya la importancia de la voz e influencia de los empleados en la configuración del lugar de trabajo.
