2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir değişiklik sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Yeni sahibi Microsoft, çok değerli bir çalışan yardımını ortadan kaldırdı: çalışanlar ve aileleri için özel, yerinde bir doktor. Bu karar, kısa bir süre içinde, yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti.
Bu eylem İsveç emek ilişkilerinin eşsiz bir yönünü yansıtmaktadır. Sendika üyeliği yaygındır (yaklaşık%70) ve sendikalar, ücretli hastalık izni gibi faydaları güvence altına alarak endüstrilerle geniş bir şekilde müzakere ederler. Bununla birlikte, şirkete özgü bir sendika kulübünün oluşturulması ve bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) sağlanması, işyerine özgü ek faydalar ve şirket kararlarında daha büyük bir ses sağlar. Bu, İsveç oyun endüstrisinde bir trend izliyor, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketler zaten sendikalaşmış işyerlerine sahip.
King Stockholm'deki sendikalaşma katalizörü, çalışanlar tarafından çok değerli bir fayda olan yerinde doktorun kaldırılmasıydı. Bir özel sağlık sigortası planı, yedek olarak sunulurken, önceki düzenlemenin kişisel dokunuşundan ve erişilebilirliğinden yoksundu. Bu, daha önce aktif olmayan bir gevşek kanalı 200'den fazla üye ile bir aktivite merkezine dönüştürerek yaygın tartışmaya ve sendika ilgisinde bir artışa yol açtı.
Sendikanın oluşumu, Microsoft'un sendikalara karşı açıkça belirtilen tarafsız duruşuyla hizalanan Activision Blizzard İK'dan tarafsız bir yanıtla karşılandı. Kayıp doktor yardımı geri dönülemez olmakla birlikte, sendika mevcut faydaları korumak ve diğer endişeleri ele almak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Bunlar arasında maaş şeffaflığı, yeniden düzenlemelere ve işten çıkarmalara karşı koruma ve şirket kararlarıyla ilgili iyileştirilmiş iletişim bulunmaktadır.
Sendikanın çalışmalarının kilit yönü, çalışanları, özellikle İsveç iş yasalarını tam olarak anlayamayan çeşitli uluslararası geçmişlerden olan hakları konusunda eğitmektir. Birlik, bilgi paylaşımı ve kolektif savunuculuk için bir platform sağlar.
Nihayetinde, belirli bir şikayetten doğan King Stockholm'deki sendikalaşma çabası, şirket kültürünü, faydalarını ve çalışanların refahını korumak için daha geniş bir girişim haline geldi. Çalışan sesinin ve işyerini şekillendirmedeki etkinin öneminin altını çiziyor.
