2024 এর গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভ প্রজ্বলিত করে। মাইক্রোসফ্ট, নতুন মালিক, একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিটকে সরিয়ে দিয়েছেন: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একজন উত্সর্গীকৃত, সাইটে ডাক্তার। সংক্ষিপ্ত নোটিশের সাথে এই সিদ্ধান্তটি এক শতাধিক কর্মচারীকে উত্সাহিত করেছিল, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য।
এই ক্রিয়াটি সুইডিশ শ্রম সম্পর্কের একটি অনন্য দিক প্রতিফলিত করে। ইউনিয়নের সদস্যপদ বিস্তৃত (প্রায়%০%), এবং ইউনিয়নগুলি শিল্পের সাথে বিস্তৃতভাবে আলোচনা করে, বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটির মতো সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করে। তবে, একটি সংস্থা-নির্দিষ্ট ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করা, এবং একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা, অতিরিক্ত কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা এবং সংস্থার সিদ্ধান্তে আরও বৃহত্তর ভয়েসের অনুমতি দেয়। এটি সুইডিশ গেমিং শিল্পে একটি প্রবণতা অনুসরণ করে, প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে ইউনিয়নযুক্ত কর্মক্ষেত্রযুক্ত রয়েছে।
কিং স্টকহোমে ইউনিয়নাইজেশনের অনুঘটকটি ছিল সাইটে ডাক্তারকে অপসারণ করা, এটি কর্মীদের দ্বারা অত্যন্ত মূল্যবান একটি সুবিধা। যখন একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রতিস্থাপন হিসাবে দেওয়া হয়েছিল, তবে এর পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগত স্পর্শ এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার অভাব ছিল। এটি বিস্তৃত আলোচনা এবং ইউনিয়নের স্বার্থের তীব্র উত্সাহ জাগিয়ে তোলে, যা 200 টিরও বেশি সদস্যের সাথে একটি পূর্বে নিষ্ক্রিয় স্ল্যাক চ্যানেলকে ক্রিয়াকলাপের একটি কেন্দ্রে রূপান্তরিত করে।
ইউনিয়নের গঠনটি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর থেকে একটি নিরপেক্ষ প্রতিক্রিয়ার সাথে মিলিত হয়েছে, মাইক্রোসফ্টের প্রকাশ্যে বর্ণিত ইউনিয়নগুলির প্রতি সার্বজনীনভাবে বলা হয়েছে। যদিও হারানো ডাক্তার বেনিফিটটি অপ্রতিরোধ্য, ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য এবং অন্যান্য উদ্বেগের সমাধান করার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। এর মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং সংস্থার সিদ্ধান্ত সম্পর্কিত উন্নত যোগাযোগ।
ইউনিয়নের কাজের একটি মূল দিক হ'ল কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করা, বিশেষত বিভিন্ন আন্তর্জাতিক ব্যাকগ্রাউন্ডের যারা সুইডিশ শ্রম আইনগুলি পুরোপুরি বুঝতে না পারে। ইউনিয়ন তথ্য ভাগ করে নেওয়া এবং সম্মিলিত অ্যাডভোকেসির জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে।
শেষ পর্যন্ত, একটি নির্দিষ্ট অভিযোগ থেকে জন্মগ্রহণকারী কিং স্টকহোমে ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা কোম্পানির সংস্কৃতি, সুবিধা এবং কর্মচারী সুস্থতা রক্ষার জন্য একটি বিস্তৃত উদ্যোগে বিকশিত হয়েছে। এটি কর্মক্ষেত্রকে গঠনে কর্মচারী ভয়েস এবং প্রভাবের গুরুত্বকে গুরুত্ব দেয়।
