Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard acendeu uma unidade de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário, eliminou um benefício de funcionários altamente valorizado: um médico dedicado e no local para funcionários e suas famílias. Essa decisão, juntamente com um aviso prévio, estimulou mais de cem funcionários a formar um clube do sindicato com a Unionen, o maior sindicato da Suécia.

Esta ação reflete um aspecto único das relações trabalhistas suecas. A associação ao sindicato é generalizada (aproximadamente 70%) e os sindicatos negociam amplamente com as indústrias, garantindo benefícios como licença médica paga. No entanto, a formação de um clube sindical específico da empresa e a garantia de um acordo de negociação coletiva (CBA) permite benefícios adicionais específicos para o local de trabalho e uma voz maior nas decisões da empresa. Isso segue uma tendência na indústria de jogos suecos, com empresas como o Paradox Interactive e Avalanche Studios já tendo locais de trabalho sindicalizados.

O catalisador de sindicalização em King Estocolmo foi a remoção do médico no local, um benefício altamente valorizado pelos funcionários. Embora um plano de seguro de saúde privado fosse oferecido como substituto, ele não tinha o toque pessoal e a acessibilidade do acordo anterior. Isso desencadeou uma discussão generalizada e um aumento no interesse da união, transformando um canal de folga anteriormente inativo em um centro de atividade com mais de 200 membros.

A formação do sindicato foi recebida com uma resposta neutra do Activision Blizzard HR, alinhando -se à postura neutra declarada publicamente da Microsoft em relação aos sindicatos. Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outras preocupações. Isso inclui transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e comunicação aprimorada em relação às decisões da empresa.

Um aspecto essencial do trabalho do sindicato é educar os funcionários sobre seus direitos, particularmente aqueles de diversas origens internacionais que podem não entender completamente as leis trabalhistas suecas. O sindicato fornece uma plataforma para compartilhamento de informações e defesa coletiva.

Por fim, o esforço de sindicalização no rei Estocolmo, nascido de uma queixa específico, evoluiu para uma iniciativa mais ampla para proteger a cultura, os benefícios e o bem-estar dos funcionários da empresa. Ele ressalta a importância da voz e influência dos funcionários na formação do local de trabalho.