Begin 2024 ontstekte een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard een vakbondsrit. Microsoft, de nieuwe eigenaar, elimineerde een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel: een toegewijde arts ter plaatse voor werknemers en hun families. Deze beslissing, in combinatie met korte kennisgeving, heeft meer dan honderd werknemers aanspoord om een vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.
Deze actie weerspiegelt een uniek aspect van Zweedse arbeidsrelaties. Lidmaatschap van de Unie is wijdverbreid (ongeveer 70%) en vakbonden onderhandelen in grote lijnen met industrieën, waardoor voordelen zoals betaald ziekteverlof worden verkregen. Het vormen van een bedrijfsspecifieke vakbondsclub en het beveiligen van een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) maakt echter extra werkplekspecifieke voordelen en een grotere stem in bedrijfsbeslissingen mogelijk. Dit volgt op een trend in de Zweedse gaming -industrie, met bedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios die al vakbonden hebben.
De katalysator voor vakbond bij koning Stockholm was de verwijdering van de arts ter plaatse, een voordeel dat zeer wordt gewaardeerd door werknemers. Hoewel een particulier ziekteverzekeringsplan werd aangeboden als vervanging, ontbrak het de persoonlijke aanraking en toegankelijkheid van de vorige regeling. Dit leidde tot wijdverbreide discussie en een toename van de interesse van de vakbond, waardoor een eerder inactief Slack -kanaal werd omgezet in een hub van activiteit met meer dan 200 leden.
De formatie van de vakbond is op een neutrale reactie van Activision Blizzard HR opgelegd, in overeenstemming met de publiekelijke neutrale houding van Microsoft ten opzichte van vakbonden. Hoewel het verloren dokter -voordeel onherstelbaar is, wil de vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en andere zorgen aan te pakken. Deze omvatten salaristransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en verbeterde communicatie met betrekking tot beslissingen van het bedrijf.
Een belangrijk aspect van het werk van de Unie is het opleiden van werknemers over hun rechten, met name die met verschillende internationale achtergronden die de Zweedse arbeidswetten mogelijk niet volledig begrijpen. De vakbond biedt een platform voor het delen van informatie en collectieve belangenbehartiging.
Uiteindelijk is de vakbondsinspanning bij koning Stockholm, geboren uit een specifieke klacht, geëvolueerd tot een breder initiatief om de bedrijfscultuur, voordelen en het welzijn van werknemers te beschermen. Het onderstreept het belang van de stem en invloed van werknemers bij het vormgeven van de werkplek.
