All'inizio del 2024, un cambiamento significativo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard ha acceso una spinta di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario, ha eliminato un beneficio dei dipendenti molto apprezzato: un medico dedicato in loco per i dipendenti e le loro famiglie. Questa decisione, unita a breve preavviso, ha spinto oltre cento dipendenti a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.
Questa azione riflette un aspetto unico delle relazioni di lavoro svedesi. L'adesione all'Unione è diffusa (circa il 70%) e i sindacati negoziano ampiamente con le industrie, assicurando benefici come un congedo per malattia retribuito. Tuttavia, formare un club sindacale specifico dell'azienda e garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA), consente ulteriori vantaggi specifici per il lavoro e una voce maggiore nelle decisioni dell'azienda. Ciò segue una tendenza nel settore dei giochi svedesi, con aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios che hanno già avuto luoghi di lavoro sindacalizzati.
Il catalizzatore per sindacalizzazione a King Stoccolma era la rimozione del medico in loco, un beneficio molto apprezzato dai dipendenti. Mentre un piano di assicurazione sanitaria privata è stato offerto in sostituzione, mancava del tocco personale e dell'accessibilità dell'accordo precedente. Ciò ha suscitato una discussione diffusa e un aumento dell'interesse sindacale, trasformando un canale Slack precedentemente inattivo in un centro di attività con oltre 200 membri.
La formazione dell'Unione è stata accolta con una risposta neutra da Activision Blizzard HR, allineandosi con la posizione neutra dichiarata pubblicamente di Microsoft verso i sindacati. Sebbene il beneficio per Lost Doctor sia irrecuperabile, il sindacato mira a garantire un CBA per proteggere i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni. Questi includono trasparenza salariale, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti e una migliore comunicazione relativa alle decisioni dell'azienda.
Un aspetto chiave del lavoro del sindacato è educare i dipendenti sui loro diritti, in particolare quelli di diversi background internazionali che potrebbero non comprendere appieno le leggi sul lavoro svedese. Il sindacato fornisce una piattaforma per la condivisione delle informazioni e la difesa collettiva.
Alla fine, lo sforzo di sindacalizzazione a King Stoccolma, nato da una specifica lamentela, si è evoluto in un'iniziativa più ampia per salvaguardare la cultura, i benefici e il benessere dei dipendenti dell'azienda. Sottolinea l'importanza della voce e dell'influenza dei dipendenti nel modellare il posto di lavoro.
