在 *两个点博物馆 *中，从专家到看门人的每个工作人员都扮演着至关重要的角色。随着您的员工获得经验（XP），他们释放了更好的技能并提高效率。想更快地升级您的团队吗？这是加速他们的XP增益的方法。
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探险根据员工等级解锁独特的活动。抛弃关键人员可能意味着错过有价值的展览质量提升，甚至使您的探险队处于危险之中。尽管排名不会影响日常任务，但它释放了严重影响博物馆整体表现的资格。
升级员工似乎很慢，但是这些策略最大化XP而不会阻碍您的博物馆的运作：
1。战略人员任务
将工作人员与他们的专业和资格保持一致。一位雄辩的专家擅长领先的巡回演出，促进了XP和访客的参与度。同样，以客户服务为导向的助手在博物馆的地面上蓬勃发展，最大程度地提高客人满意度和自己的XP收益。
2。定期的员工培训
虽然培训本身并非直接授予XP，但对于员工的进步至关重要。专门的培训室可确保您的员工学习和提高技能，从而提高未来的效率和XP的提高。选择在训练后加快其角色以更快的XP增长速度的资格。
3。探险：XP助推器
尽管探险暂时撤职，但他们提供了XP的重大奖励。某些位置为特定的员工提供更高的XP收益。始终将“ XP-tition Journal”货物包装，以增加15％的XP提升。
4。优先考虑员工幸福
快乐的员工是富有成效的员工。避免过度劳累的团队，但也可以防止闲置。请记住，培训增加了薪水期望，因此请相应地管理您的财务状况。
通过实施这些策略，您将迅速升级员工并创建一个真正的优越博物馆。查看我们的其他游戏指南以获取更多提示！
现在有两个点博物馆。
