BIOWARE တွင်မကြာသေးမီက layoffs, နဂါးခေတ်၏နောက်ကွယ်မှစတူဒီယို - Veilguard သည်လက်ရှိဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းများအကြောင်းစကားပြောဆိုမှုကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ပြသခဲ့သည်။ LiTiS Studios ၏ထုတ်ဝေရေးဒါရိုက်တာ Michael Daus သည်ယခုအချိန်တွင်စက်မှုလုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်စွာထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းအားဖြင့်ဆိုရှယ်မီဒီယာကိုထပ်မံခေါ်ဆောင်သွားခဲ့သည်။ သူသည် 0 န်ထမ်းများကိုတန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူများအတွက်တာ 0 န်ခံမှုများကိုတန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်တာ 0 န်ခံမှုများကိုတန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်တာ 0 န်ခံမှုကိုနေရာချထားခြင်းများပြုလုပ်ရန်ငြင်းခုံကြသည်။
Daus သည်စီမံကိန်းများအကြားသို့မဟုတ်ပြီးနောက်အကြားသိသာထင်ရှားသော layoffs ကိုရှောင်ရှားနိုင်သည်ဟုတိုက်တွန်းသည်။ အနာဂတ်စီမံကိန်းများအတွက်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဗဟုသုတထိန်းသိမ်းခြင်း၏အရေးကြီးမှုကိုသူကအလေးပေးဖော်ပြသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် "အဆီကိုချုံ့ခြင်း" ဟူသောအခက်အခဲများကိုအသိအမှတ်ပြုခြင်းခံရစဉ်သူသည်ကြီးမားသောကော်ပိုရေးရှင်းများ၏အသုံးပြုသောရန်လိုသောထိရောက်မှုနည်းဗျူဟာများကိုမေးခွန်းထုတ်သည်။ သူကဤချဉ်းကပ်မှုသည်တသမတ်တည်းထိတွေ့ထုတ်ပေးမှုများဖြင့်တရားမျှတနိုင်သည်ဟုသူကအကြံပြုသည်။
သူကအထက်ပိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှုကမဟာဗျူဟာမြောက်ဆုံးဖြတ်ချက်များသည်အမြစ်အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်ဟုထောက်ပြသည်။ ပင်လယ်ဓားပြသင်္ဘော၏နှိုင်းယှဉ်မှုကိုအသုံးပြုခြင်းအားဖြင့်သူသည်လုပ်သားများမဟုတ်သောမဟာဗျူဟာဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်တာ 0 န်ရှိသူများကိုအလုပ်သမားများမဟုတ်ဘဲတာဝန်ခံသင့်ကြောင်းအကြံပြုသည်။ သူကဗီဒီယိုဂိမ်းကုမ္ပဏီများသည်ပိုမိုတာ 0 န်ယူမှုစီမံခန့်ခွဲမှုတည်ဆောက်ပုံကိုကျင့်သုံးသင့်ကြောင်းကောက်ချက်ချသည်။
